La encuesta Tendencias de Gestión del Talento 2023 ofrece datos relevantes sobre el entorno laboral en el país.
En marzo de este año los líderes de gestión del talento de 142 empresas con operaciones en Venezuela respondieron a la encuesta elaborada por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) y la consultora Mercer. Estos son cinco aspectos importantes.
Equidad de género
En las empresas encuestadas el 61% del personal directivo es masculino, 35% femenino y 4% no tiene este nivel jerárquico. Cuando se coloca el foco en el nivel gerencial, 51% de los cargos están ocupados por mujeres, 48% por hombres y 1% no tiene este nivel jerárquico.
Estrategias de captación más utilizadas
Las respuestas obtenidas por el estudio indican que:
43% de las empresas emplea redes sociales para captar talento
33% Bolsas de empleo
13% Alianzas con instituciones de educación superior
7% Cazatalentos (headhunters)
4% Programas de referidos.
¿Cuáles son las causas de renuncia consideradas en su organización como las más frecuentes?
40% Mejores salarios
22% Otras opciones de desarrollo
21% Emigrar
10% Relación con el supervisor
6% Otra.
¿Cuál es el nivel jerárquico con mayor índice de rotación de talento en su organización?
49% Nivel profesional
39% Nivel operativo
10% Nivel supervisorio
2% Nivel gerencial.
Áreas de formación clave para el desarrollo del talento, basado en las prioridades definidas por las empresas.
1. Liderazgo
2. Atención al cliente
3. Tecnología
4. Ventas
5. Gerencia
6. Inteligencia emocional
7. Calidad
8. Administración
9. Comunicación efectiva
10. Negociación.